Quy trình tuyển dụng

Ngày đăng : 10:02 11/12/2015

 Các ứng viên dự tuyển sẽ được tuyển chọn theo một quy trình chặt chẽ bao gồm các bước: 
1. Hoàn thiện hồ sơ theo mẫu do Công ty phát hành bao gồm:
- Bản sao CMND, HKTT có công chứng hoặc chứng thực.
- Sơ yếu lý lịch và giấy chứng nhận hạnh kiểm (được xác minh bởi cơ quan công an tại địa phương, nơi ứng viên sinh sống).
- Giấy khám sức khoẻ (bao gồm các xét nghiệm nhóm máu, ma tuý và các bệnh lây nhiễm).
- Đơn xin việc và các văn bằng, chứng chỉ theo quy định.
2. Phòng Hành chính nhân sự sơ tuyển trên hồ sơ dự tuyển. 
3. Tổ chức phỏng vấn tại Công ty.
4. Tham gia khoá đào tạo nghiệp vụ chuyên nghiệp do Công ty tổ chức.
5. Học việc thực tế tại các Mục tiêu.
6. Thử việc.
7. Đánh giá năng lực làm việc để xét ký hợp đồng lao động chính thức và được hưởng đầy đủ các chế độ của người lao động.

Qua các bước sơ tuyển nêu trên, nhân viên sẽ được đào tạo tập trung tại Công ty trong thời gian ít nhất 01 tháng (đối với nhân viên hoàn thành xuất sắc giáo trình đào tạo), bao gồm học các chương trình đào tạo theo giáo trình, tháng thực tập tại Mục tiêu và làm bài kiểm tra tốt nghiệp. Trong thời gian đào tạo tập trung tại trung tâm đào tạo, các học viên tiếp tục được theo dòi, đánh giá một cách thận trọng về nhân cách, khả năng tư duy và định hướng nghề nghiệp trước khi chính thức trở thành nhân viên an ninh chuyên nghiệp.

Tiêu chuẩn tuyển dụng bảo vệ:

- Nam, nữ: Từ 22 tuổi trở lên (dưới 22 tuổi thì phải chững chạc).
- Nam cao từ 1,67 m trở lên, nặng 60 kg trở lên; Nữ cao từ 1,56m nặng 46 kg trở lên.
- Trình độ văn hoá: THPT trở lên. Một số vị trí bảo vệ quan trọng, cần giao tiếp bằng tiếng nước ngoài, nhân viên bảo vệ phải có chứng chỉ ngoại ngữ giao tiếp tốt, đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng.